近幾年我們液氨泵設備行業增強了對外的交流及行業之內的交流，但實際上無論是整個行業與國外同行業相比還是在本行業內相互的比照，都暴露了我們存在的問題與差距——對于這些問題我們是需要在今后認真看待的：

1.液氨泵研發才能差、沒有資金的投入或只要少量資金的投入

既使是所謂的新產品研發也只是邊走邊接單、邊設計、邊消費的形式，這在某種水平上形成了設備性能的不牢靠和工藝的不成熟，并且在一定程度上給客戶的運用帶來了隱患。

2.液氨泵技術改造滯后如老廠房、老設備、老工藝仍占主流

固然近幾年幾個企業搬遷而有了改觀但整體的制造程度、工藝程度，以及檢測程度仍較落后，這就導致了液氨泵廠與國外同行企業無法相比的情況。

3.管理機制和形式不順應現代企業的需求

國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式、家族式或停頓到朋友之間的股份協作式無不反映了做坊式陳舊的管理理念，這也在一定程度上反映了以人制替代法規制的陋習；機制性的弊端不可能促進企業的開展、液氨泵廠現代企業三項制度的鼓勵形式不可能在企業中予以貫徹。

4.人才問題

這一問題是我們液氨泵行業乃至整個機械工業普遍存在的共性問題；高素質開辟型的技術人員、一無所長的能工巧匠、管理獨具的白領階級都顯得匾乏和捉襟見肘。通常情況下來說技術人員、技術工人、管理人員是支撐企業生存的三根基石因此是缺一不可的——而液氨泵廠在我們的企業里三種人才普遍短缺往往就軟化了企業生存的根底。